Wenn Ihr Unternehmen Kompensationen nach Aufwand oder Zeit berechnet, kann Rückerstattung in Anspruch genommen werden. Einige Beispiele für Kompensationen sind die Beratung zu einem Stundensatz, eine feste Teilnahmegebühr oder die Durchführung einer kostenpflichtigen Dienstleistung.
Unter Verwalten »Erweitert »Kompensationen können Sie Kompensationen hinzufügen.
Zuerst geben Sie der Kompensation einen erkennbaren Namen, zum Beispiel: „Teilnahmegebühr Sales" oder „Freiwillige Stunden". Danach können Sie den Kompensationssatz pro Einheit (Minuten, Stunden, halbe Tage, Tage und Uhrzeiten) einstellen. Dies macht die Kompensationen sehr flexibel. Pro Kompensation können Sie auch einstellen, welche Felder für einen Mitarbeiter sichtbar sind und wie die Felder festgelegt werden. Beispielsweise ist es möglich, eine feste Kategorie und ein Projekt mit einer Kompensation zu verknüpfen.
Bestimmte Anforderungen können auch für eine Kompensation gelten. Zum Beispiel kann es erforderlich sein, dass der Antragsteller eine Beschreibung, ein Dokument, eine Kategorie und / oder ein Projekt ausfüllt.
Wenn ein Mitarbeiter eine Kompensation einreicht, bei der ein Pflichtfeld nicht ausgefüllt ist, wird eine Warnung angezeigt, dass das Feld ausgefüllt werden muss.
Des Weiteren ist es auch möglich, Kompensationen bestimmten Gruppen zuzuordnen. Diese Gruppen können unten rechts ausgewählt werden. Weitere Informationen zu Gruppen finden Sie in der Gruppen- und Rollenverwaltung.